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Como ter sucesso numa entrevista

Etapa obrigatória no caminho para um novo emprego, a entrevista é um momento chave tanto para ti, como para o seleccionador. Num tempo médio de 30 minutos, espera-se que transmitas os motivos que fazem de ti a pessoa indicada para determinada função.

Para garantir que tudo se desenrola da melhor forma, ajudamos-te a descobrires quais os ingredientes principais para uma entrevista bem sucedida.

 

 

 

Pontualidade

- Tanto o entrevistador como tu devem chegar a horas, sem atrasos. É normal uma tolerância de dez minutos, para o entrevistador dar início à entrevista, mas deves chegar sempre antes da hora marcada. Deixar outra pessoa à espera é sinal de desrespeito e não é bom indicador para uma futura relação profissional. Caso seja inevitável, a parte contrária deve ser avisada do atraso, com um pedido de desculpas.

 

 

Boa apresentação

- Mais uma vez, quer da parte do entrevistador como da tua parte, uma boa imagem é factor decisivo.Deves optar por um vestuário formal e uma apresentação cuidada, para transmitires ideia de maior profissionalismo.

 

 

A postura

- Não obstante a importância das competências técnicas, pessoais e experiência, a questão da postura faz toda a diferença para uma boa entrevista. Na verdade, a  forma de estar é decisiva, e pode marcar positiva ou negativamente logo no primeiro impacto.

 

 

Contacto visual

- Quando questionados sobre qual o elemento mais importante no contacto com os outros, a maioria das pessoas refere, sem hesitar, o olhar. Assim, também na entrevista de emprego, o papel do olhar é imprescindível como forma de interacção entre as duas partes intervenientes.  Tenta manter um contacto visual durante a conversa, sem fixar demasiado o olhar no seu interlocutor. No caso de mais de duas pessoas presentes, reparte os olhares em igual medida por todas.

 

 

O discurso

- Tem cuidado com as palavras que escolhes e com a forma como te expressas. É importante que passes uma imagem tranquila e segura, para que consigas comunicar perfeitamente com o teu interlocutor. Não sejas excessivo, nem ostentoso.

 

 

As perguntas certas

- É natural que seja o entrevistador a decidir o rumo da entrevista, mas também é importante que saibas intervir adequadamente, colocando algumas questões pertinentes.

 

 

O diálogo

- Mais do que um sistema "interrogatório" ou "monólogo", a entrevista deve ser verdadeiramente uma "conversa" entre ti e candidato. De preferência, um diálogo que flui com ritmo e naturalidade, sem silêncios constrangedores nem  momentos "mortos".

 

 

Conhecimento mútuo

- Demonstrar algum conhecimento e interesse sobre a actividade e posicionamento da empresa, é um passo acertado para "marcares pontos" . Da mesma forma, também é obrigatório que o entrevistador conheça bem quem vai entrevistar.

 

 

A simpatia

- Ingrediente chave para que se estabeleça uma boa relação entre as partes e a entrevista corra com maior naturalidade.  Uma cara sorridente suscita maior entusiasmo e uma atitude positiva, para além de transmitires mais confiança.

 

 

A empatia

- Durante uma entrevista de emprego, esta capacidade assume uma importância fundamental, pois será nesta base que se desenrola todo objectivo final da entrevista. Ver em ti a pessoa ideal para determinada função e veres naquela empresa o passo desejado para um novo rumo profissional, são as duas partes da relação empática que se espera conseguir.

 

 

Livre de preconceitos

- Nada pior do que deixares-te levar por ideias feitas ou preconceitos, para "minar" por completo o objectivo final da entrevista. Saber ouvir, e deixar as conclusões para mais tarde, é a melhor forma de teres sucesso.

 

 

Confiança e calma

- Deves manter uma postura, ainda que um pouco forçada, de segurança e calma. É essencial saberes manter as emoções bem controladas, sem atitudes defensivas ou agressivas, independentemente das situações com que te depares. Respira fundo, fala devagar e mantém um tom de voz moderado. Perder a calma é o passo mais rápido para perderes também a razão.

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